Hände reichen - Ziele erreichen


Um klar zu sehen, reicht oft ein Wechsel der Perspektive


Mediation

Wo Menschen zusammen leben, sind Konflikte allgegenwärtig. Häufig sind sie das Ergebnis unterschiedlicher Vorstellungen und Wahrnehmungen.

 

Konflikte sind an sich nichts Schlechtes, denn sie bieten immer auch die Chance zu positiver Veränderung. Voraussetzung dafür ist, dass der Konflikt auf faire Weise ausgetragen wird.

 

Vielfach wissen die Betroffenen aber nicht, wie sie einem Streit konstruktiv begegnen können, ohne das Gesicht zu verlieren. Genau hier setzt die Mediation an. 

 

Communication

Kommunikation bedeutet neben dem Austausch von Informationen auch die Mitteilung von Gefühlen, Meinungen, Wissen und Erfahrungen.

 

Jeder Mensch sieht die Welt jedoch mit eigenen Augen, so dass zwischen-menschliche Kommunikation nicht automatisch gleichzusetzen ist mit besserem Verständnis.

 

Mangelnde oder fehlgeleitete Kommunikation führt oft zu Missverständnissen und Problemen. Allerdings zeigen bereits kleinste Veränderungen in der Kommunikation oftmals große Wirkung.

Coaching

In allen sozialen Systemen gibt es Konflikte, so auch in Organisationen. Ungelöste innerbetriebliche Konflikte kosten oft viel Zeit, Geld und Energie.

 

Hohe emotionale Betroffenheit führt in vielen Fällen dazu, dass Konflikte  unterdrückt, geschönt oder sogar geleugnet werden. Oft eskalieren sie gerade deshalb und verschärfen sich.

 

Der Umgang mit Konflikten ist daher ein zentrales Thema im Konfliktcoaching. Konfliktcoaching zeigt Ihnen Wege auf, sich in Konflikten besser zurechtzufinden, handlungsfähig zu bleiben und tragfähige Lösungen zu entwickeln.