Konflikte finden sich in allen sozialen Systemen, so auch in Organisationen. Allerdings neigen viele Menschen dazu, aus eigener Betroffenheit, Konflikte eher zu unterdrücken, zu ignorieren oder sogar zu leugnen, damit sie unterschwellig bleiben. Oft eskalieren Konflikte aber gerade deshalb und verschärfen sich.

Konfliktcoaching ist kein Synonym für Mediation. Während bei der Mediation die Konfliktparteien im gemeinsamen Gespräch eigenverantwortlich nach einer einvernehmlichen Lösung suchen, ist es die Aufgabe des Konflikt-Coachs, seinen Klienten bei der Bearbeitung von Konflikten konkrete Hilfestellung zu geben.

 Konfliktcoaching ermöglicht es Ihnen,

• in schwierigen Situationen handlungsfähig zu bleiben und mit allen Beteiligten tragfähige Lösungen zu finden.
• Vereinbarungen zwischen den Beteiligten des Konfliktes zu treffen, um die Zusammenarbeit zu verbessern.
• Konfliktpotenziale zwischen Mitarbeiter/innen und Teams zu verringern.

Im Rahmen des Konfliktcoachings unterstütze ich Sie, die Konfliktursachen besser zu verstehen und individuelle Lösungen für Ihre Situation zu entwickeln. Gemeinsam erarbeiten wir Strategien und Techniken zur Konfliktvorbeugung und -bewältigung. Wir bereiten die nächsten Schritte vor und reflektieren die jeweiligen Erfahrungen.