Konflikte finden sich in allen sozialen Systemen, so auch in Organisationen. Allerdings neigen viele Menschen dazu, aus eigener Betroffenheit, Konflikte eher zu unterdrücken, zu ignorieren oder sogar zu leugnen, damit sie unterschwellig bleiben. Oft eskalieren Konflikte aber gerade deshalb und verschärfen sich.

Konfliktbasiertes Führungskräftecoaching ermöglicht,

• in schwierigen Situationen handlungsfähig zu bleiben und mit allen Beteiligten tragfähige Lösungen zu finden.
• tragfägige Vereinbarungen zwischen den Beteiligten des Konfliktes zu treffen, um die Zusammenarbeit zu verbessern.
• Konfliktpotenziale zwischen Mitarbeiter/innen und Teams frühzeitig zu erkennen und zu verringern.
• Konfliktursachen besser zu verstehen